Ist die Ernährung und ein Pauschalbetrag pro Nacht können bei der deutschen Mindestlohn zugeordnet werden?

Seit Beginn der polnischen Träger noch nicht wirklich wissen, wo sie stehen. Das deutsche Gesetz über Mindestlöhne betreffen einen erheblichen Teil ihrer noch so nur für Transit ausgesetzt. Die deutschen Behörden beabsichtigen, es, während in Bezug auf die Kabotage und internationale Transporte von und nach Deutschland durchzusetzen. Die Frage stellt sich, er ist vor dem Hintergrund des deutschen Gesetzes polnischen Fahrer und Gehalt hätte, wenn zu erheben sind, um den Anforderungen gerecht. Insbesondere wird der Schlüssel Sache, oder wegen des Mindestlohns kann Treiber Ansprüche aus einer Geschäftsreise sind.

Haftungsausschluss 🙂

Wie im vorherigen Eintrag ich vorab darauf hingewiesen,, dass die folgenden Ideen stammen aus meiner Analyse der Gesetzgebung und Informationen durch das Büro des deutschen Institutionen erhalten. Aber sie keine Auslegung des Gesetzes darstellen, die nur von deutschen und europäischen Behörden und Gerichte geschaffen werden wird.

Der aktuelle Gehalt polnischen Fahrer: leicht 2,48 EUR brutto pro Stunde?

Das Gesetz über den Mindestlohn von 11.08.2014 r. (MILog) auf diese Frage ist ziemlich rätselhaft und ist nicht festgelegt, Welche Inhaltsstoffe Gehalt des Mitarbeiters die Durchführung der Arbeiten in Deutschland sind in den Mindestlohn enthalten. Nur begrenzt, um ein Paar zu finden. 1 Absatz. 2, dass von Januar 2015 r. Dieser Lohn ist 8,50 EUR brutto pro Stunde.

Der Mindestlohn in Polen, nach dem neuesten Stand der Ministerrat ist 1.750 zł pro Monat. Angesichts der Anzahl der Tage in jedem Monat und an Feiertagen, Monatsdurchschnitt Mitarbeiter sollte gearbeitet haben 168 Stunden (2016 h 2015 r. / 12 Monat). Der Mindestlohn in Polen 2015 r. Daher 10,42 zł brutto pro Stunde.

Wie man sie in Euro zu konvertieren? Sie müssen die Wechselkurse in der vorgeschriebenen Weise berechnet nutzen Artikel. 107 Verordnung (EWG) kein 574/72 von 21.03.1972 r. über die Umsetzung der Verordnung (EWG) kein 1408/71 über die Anwendung der Systeme der sozialen Sicherheit auf Arbeitnehmer und deren Familien, die innerhalb der Gemeinschaft (JA, Die EU verfügt über herausragendes Talent Kurznamen erstellen wirkt 😉 )

Derzeit wird dieses Verhältnis erstellt basierend auf den Verlauf Oktober 2014 r. ist 4,20664 zł für 1 EUR und ist im ersten Quartal gültig 2015 r.

Dies bedeutet, dass, Polieren Sie den Mindestlohn in 2015 r. ist 2,48 EUR brutto pro Stunde. So sehr, zumindest im Hinblick MILog Kraftfahrer verdienen in der polnischen Träger.

Unter Berücksichtigung, dass das Grundgehalt der polnischen Fahrer nur gewöhnliche oszilliert innerhalb des Mindestlohns, unter Berücksichtigung nur der Gehalt, bedeuten, dass polnische Fahrer Träger müssen den Betrag über bezahlen 6 EUR brutto pro Stunde in Deutschland. Im Extremfall könnte es sogar mehr als sein 1.000 EUR pro monat.

Würden Sie eher 5,41 EUR brutto pro Stunde?

Die Grundvergütung ist nicht das einzige Mittel von polnischen Fahrer erhalten. Die Praxis im Verkehrssektor ist die, dass die Haupttreiber erhalten eine Vergütung in Form von Forderungen an Geschäftsreise, insbesondere Ernährung und Pauschalbeträge für Unterkunft. Aus diesem Grund haben wir uns an den deutschen Zollinformationszentrum (Information- und Wissensmanagement Zoll Zentrale Auskunft) und der Deutschen Ministerium für Arbeit Anfrage, ODER Treiber für die Zahlung eines Pauschalbetrags von einer Geschäftsreise nach Deutschland, deren Menge ist in keiner Weise abhängig von der von ihm entstandenen Kosten, und der Fahrer muss nicht diese Kosten haben, dieser Betrag kann als Bestandteil des Mindestlohns im Sinne des MILog betrachten.

Beide Institutionen innerhalb von wenigen Tagen geantwortet – wie viel Erfahrung mit den deutschen Behörden anders sind meine Erinnerungen ähnliche Kontakte mit dem polnischen Ministerium für Verkehr und Hauptaufsichtsbehörde für den Straßenverkehr. Diese ursprünglich als das Zollinformationszentrum, die sich auf die umfassende Informationen enthalten über Website. Dann kam die Antwort aus dem Ministerium für Arbeit, wobei die, DASS Lebensmittelkosten / Diät oder Ergänzungen in Bezug auf die Delegation nicht in der Mindestlöhne, soweit gezählt, was sind die Erstattung der tatsächlichen Kosten des entsandten Arbeitnehmers Delegation. Das Ministerium auch auf ein Schreiben vom selben entgegnete Webseite enthält detailliertere Informationen.

Das gleiche Website deutlich stellt sich die Frage für uns von Interesse. In der Diskussion der einzelnen Komponenten des Fahrergehalts, die nicht als Mindestlohn klassifiziert werden können, es wurden m.in. Satz ist sehr ähnlich derjenigen, die die Antwort des Arbeitsministeriums enthalten:

Auch oft gesetzlich in anderen Ländern Geld für die Delegation in dem Umfang zur Verfügung gestellt, soweit es sich um eine Erstattung der tatsächlichen Kosten, die einem von ihm entsandten Arbeitnehmer Delegation, ist nicht in der Mindestlohn enthalten.

In diesem Fall enthält jedoch detailliertere Hinweise. Es wurde nachgewiesen,, DASS:

Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zahlen den Gesamtbetrag der, verwiesen, die Menge an, Mitarbeiter, die er sollte seine Unterkunft und Verpflegung Kosten, der Gesamtbetrag der niedrigste Betrag, um für die Unterbringung abgezogen und Speisen aus der Verordnung über die Sozialversicherung und Mindestlohn resultierenden beinhalten nur die nach Abzug der Restbetrag.

Dann haben wir uns Verordnung über die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Zuwendungen des Arbeitgebers als Arbeitsentgelt (Sozialversicherungsentgeltverordnung – Schweben) und festgestellt,, dass unter den Bestimmungen der niedrigste monatliche Betrag für die Unterkunft 223 EUR und an Bord 229 EUR. Der Gesamtbetrag für die Kosten im Zusammenhang mit der Übertragung assoziiert ist daher 452 EUR. Unter der Annahme einer durchschnittlichen 21 Arbeitstage in einem Monat, sollte, dass die deutschen Mindest täglichen Fahrtkosten sind 21,52 EUR. Angesichts der Lage der deutschen Behörden über jede Überschreitung des durch den Fahrer auf Mission ermittelte Wert wird gegen den Mindestlohn angerechnet werden.

Wie viel ist dieser Betrag im Fall der polnischen Fahrer? Im Lichte des Artikels. 77(5) durch. 3 Arbeitsrecht Wenn die Arbeitgeber nicht an die staatlichen oder kommunalen Sektor angehören (in die Kategorie der privaten Einrichtungen sind die überwiegende Mehrheit der polnischen Träger) des fälligen Betrags an die Mitarbeiter für Geschäftsreisen entscheiden Bestimmungen des Tarifvertrags, Vergütungsregelungen oder Arbeitsvertrag, wenn der Betrieb über ein Tarifvertrag, oder Vergütungsregelungen. So ist nach dem Willen des Gesetzgebers in dieser Hinsicht gibt es die Vertragsfreiheit und die Parteien können eine beliebige Anzahl von Forderungen aus Geschäftsreise einverstanden. Sie müssen nur auf die Bedenken, die sich aus Artikel befassen. 77(5) durch. 4 Arbeitsrecht das ist, dass die Ernährung aufgrund in- oder ausländischen Reise in der Datei-Haus angegeben sind, kann nicht niedriger als der nationale Ernährung entstehende sein Verordnung des Ministers für Arbeit und Sozialpolitik der 29 Januar 2013 r. die Aufgaben an einen Arbeitnehmer einer staatlichen oder kommunalen Person des Geschäfts öffentlichen Sektor die derzeit 30 zł. In anderer Hinsicht in Übereinstimmung mit Artikel. 77(5) durch. 5 Kodex Bestimmungen der Verordnung sollten nur eine untergeordnete Bedeutung, dh. ins Spiel, die Parteien nicht dieses Problem anders zu regeln.

Leider für Träger, gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetz helle und klare Absicht des Gesetzgebers in der Rechnung zum Ausdruck gebracht, auch wenn das Oberste Gericht Auflösung 12.06.2014 r. sagte, dass die Raten in Bezug auf Pauschalbetrag für Unterkunft für im Arbeitsvertrag vorgesehen, Vergütungsregelungen oder Tarifvertrag darf nicht niedriger als die Preise der Verordnung sein. Diese Resolution, FREILICH, keine Macht Grundsatz der Rechts und nicht bindet entweder die ordentlichen Gerichte, oder der Oberste Gerichtshof in anderen Fällen, jedoch kann angenommen werden,, es wird sich auf zumindest einige Gerichte. Aus diesem Grund wurde eine Reihe von Trägern zahlt derzeit den minimalen Treiber Ernährung und eine vollständige pauschal aus der Verordnung.

Für Flugreisen nach Deutschland für Nachtpauschale gemäß Absatz. 16 Absatz. 2 in Verbindung. Buch 72 Anlage zum Regulierung ist 37,5 EUR. Wenn wir auf diese Ernährung in Höhe von 7,13 EUR (von der gleichen Rate wie die Grundgehalt), Polnische Fahrer Anspruch eine Geschäftsreise nach Deutschland mindestens sein 44,63 EUR (wenn Sie eine richtige Ansicht des Obersten Gerichtshofs zu nehmen, dass die Gebühr nicht niedriger als die Preise der Verordnung sein, so persönlich Ich stimme nicht zu).

Wenn dieser Betrag subtrahiert 21,52 EUR Mindestbetrag für Verpflegung und Unterkunft von der deutschen Regelung ergeb, erhalten 23,11 EUR, die anhand der Position der deutschen Behörden über den Mindestlohn, kann gezählt werden. In Bezug auf die Stunden, Es ist ferner 2,93 Pro Stunde.

Es ist daher notwendig, zu erlassen, dass die polnische Fahrerlohn aus der Sicht des deutschen Gesetzes über den Mindestlohn mindestens 5,41 EUR brutto pro Stunde. Dies bedeutet, dass, dass zur Erfüllung der Anforderungen des Gesetzes muss nur erhöht werden 3,09 EUR brutto pro Stunde oder, in extremen Fällen, ÜBER 500 Pro Monat.

Aber vielleicht 8,06 EUR brutto pro Stunde?

Die Frage der Arbeitnehmerentgelte in einem anderen Land zu arbeiten ist geregelt Richtlinie 96/71 / EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 16.12.1996 r. über die Entsendung von Arbeitnehmern in der Erbringung von Dienstleistungen. Die Bestimmungen des Artikels. 3 Absatz. 1 leuchtet. c Richtlinie deutlich,, dass der Mitarbeiter geschrieben, in einem anderen Land zu arbeiten, sollten einen Mindestlohnsatz für das Land erhalten, die übertragen worden ist. Vom Standpunkt der Überlegungen gemacht Wesentlich ist jedoch, vor allem der Technik. 3 Absatz. 7 Verordnung stellt, DASS:

Die Entsendungszulagen gelten als Bestandteil des Mindestlohns berücksichtigt werden, sofern sie nicht in Aufwendungsersatz gezahlt werden tatsächlich angefallenen infolge der Entsendung, wie Reisekosten, Kost und Logis.

Gerichtshof der Europäischen Union befasste sich mit dem Thema der dreifachen Mindestlohn für die Arbeitnehmer zu zahlen geschrieben und beschlossen,, dass die Komponenten der Vergütung kann in der Lohn aufgenommen werden. Das Interessante – im Zusammenhang mit der aktuellen Anliegen zu MiLoGiem bezogenen – in zwei von drei Fällen von Urteilen des Gerichtshofes betrifft die deutschen Rechtsvorschriften.

In der ersten Urteil 14.04.2005 r. Kommission gegen Deutschland Ref. C-341/02 hat der Gerichtshof in den meisten Fällen gab der Klage der Kommission an die deutschen Vorschriften und fest, dass, während die Lohnergänzungsmittel wirken sich nicht auf das Verhältnis zwischen Arbeit und Lohn (tj. keine zusätzlichen Anforderungen, um eine zusätzliche Entschädigung auferlegen gehören nur die Tatsache ihrer Arbeit in die allgemeinen Regeln), sollte der Mindestlöhne enthalten sein.

In einer ähnlichen Situation, hat der Gerichtshof in Urteil 07.11.2013 r. auf Isbir ref. C-522/12, Wieder Erkenntnis, daß die Additive, dass sie die Beziehung zwischen der Rückstellung und die Bereitstellung der Arbeitgeber Mitarbeiter nicht verändern, werden der Mindestlohn gutgeschrieben.

Beide Urteile bezieht sich auf Vergütung Zusatzstoffe, die nicht mit der Tatsache, Entsendung des Arbeitnehmers verwandt waren. Nur die neueste Urteil 12.02.2015 r. auf Elektrobudowa SA ref. C-396/13 Schuppen mehr Licht auf die Auslegung der Artikel. 3 Absatz. 7 Direktive. In diesem Fall hat sich der Gerichtshof mit der Vergütung der Mitarbeiter Elektrobudowa polnischen bezahlt Durchführung des Vertrages in Finnland. Der Gerichtshof hat in seinem Urteil betonte, DASS “die Bestandteile des Konzepts des Mindestlohns definieren, so dass die Anwendung der Richtlinie, beruht auf dem Recht des Mitgliedstaats, der Entsendung, Aber nur in der, in denen diese Definition, von den jeweiligen nationalen Gesetzen oder Tarifverträgen oder Auslegung durch die nationalen Gerichte übertragen resultierenden, nicht ein Hindernis für den freien Dienstleistungsverkehr zwischen den Mitglied erstellen Staaten”.

Der Gerichtshof schließlich fest,, DASS:

– Pauschalvergütung an Mitarbeiter im Rahmen der Delegation erteilte dem Mindestlohn angerechnet werden

– Entschädigung für den Zeitaufwand für die an die Arbeit auf die Mindestlöhne zählen auch

– die Kosten der Unterkunft durch den Arbeitgeber der Beschäftigten fallen nicht in den Mindestlohn enthalten

– Ergänzung in Form von Gutscheinen für Mahlzeiten werden nicht auf den Mindestlohn gezählt werden

– Urlaubsgeld wird dem Mindestlohn gutgeschrieben.

Ich bitte in diesem Zusammenhang,, dass die Anhörung der Polnische Version des Urteils Seien Sie besonders vorsichtig, Arbeit, weil es gegeben falsch übersetzt. Darüber hinaus ist ein Kardinalfehler, da der Tenor des polnischen Fassung des Urteils ist eine Aussage,, dass die Kosten für diese Mitarbeiter Unterkunft sein als Teil ihres Mindestlohnes angesehen, während das Lesen der Begründung des Urteils als auch die Version Deutsch, Englisch ODER Französisch es ist offensichtlich,, dass diese Kosten ist sollte nicht fallen auf den Mindestlohn.

Meiner Ansicht nach kann der Wortlaut des Urteils ein Argument für die Verteidigung der Dissertation sein, dass die gesamte Ernährung und einen Pauschalbetrag an die polnische Fahrer bezahlt sollte auf den Mindestlohn gezählt werden und sollten nicht von ihren deutschen Ausgaben Grenzen für Unterkunft und Verpflegung abgezogen.

Zuerst wird in der Situation, Polnisch Praxis, wenn diese Maßnahmen nicht die durch den Fahrer tatsächlich entstandenen Kosten zu erstatten, gemäß Artikel. 3 Absatz. 7 Direktive, sie sollten in den Mindestlohn enthalten sein.

Nach dem zweiten Anpassungs, wird die Idee durch Ernährung und Pauschalbeträge ausgezahlt sollten auf ein Minimum für Essen und Unterkunft reduziert werden, stünde im Widerspruch zu dem Grundsatz des freien Dienstleistungsverkehrs, denn es wäre in einer besseren Position deutsche Schauspieler in Bezug auf ihre ausländischen Konkurrenten setzen. Während die Zahlung von Forderungen aus Dienstreisen in Polen – im Lichte der Auslegung des Obersten Gerichtshofs – Obligatorisch, während in Deutschland Ernährung und einer Pauschale wird nur gezahlt, wenn, so dass sich die Parteien einig,. Dies bedeutet, dass, Deutsch Träger, die nicht bezahlen können ihre Mitarbeiter keinen Anspruch für die Kosten der Unterkunft und Verpflegung, und angesichts der Position der deutschen, polnischen Behörden sollten Träger dieser Zahlungen in der Gesamtmenge von 452 EUR.

Unter der Annahme,, Polnisch Träger, der die ganze Ernährung und eine einmalige Zahlung des Mindestlohns enthalten kann, Stundensatz Fahrer wäre 8,06 EUR brutto (2,48 Grundgehalt + 5,58 Forderungen EUR von einer Geschäftsreise). So wäre es nur notwendig, einen leichten Anstieg auf dem Niveau des Gehalts bis der Fahrer über sein. 70 EUR monatlich.

Natürlich ist die endgültige Interpretation dieser Frage für den Gerichtshof der Europäischen Union, aber ich denke,, dass diese Argumente kann nützlich in einem Rechtsstreit mit den deutschen Behörden, gegen Zahlung des Mindestlohns.

Tipps für den Gesetzgeber

Anpassung der Kunst. 3 Absatz. 7 Direktive 96/71 und damit verbundene Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union sollte den Gesetzgeber zu erwerben. Da die Arbeit ist im Gange, um die Regulierung der Forderungen ändern von Geschäftsreisen Treiber, eine gute idee, kürzlich verabschiedeten Rechtsvorschriften zur Berücksichtigung der oben genannten Anforderungen zu nehmen, und von den Fahrern Additive von einer Geschäftsreise genießen können des Mindestlohns berücksichtigt werden.

P.S. Ich möchte besonderen Dank an die Gelegenheit zum Ausdruck bringen Kerl. Joanna Kucharska für den Schriftverkehr mit den deutschen Behörden und Unterstützung bei der Analyse des deutschen Arbeitsrechts